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    公司奉行“用户第一、信誉至上”的经营理念,坚持“诚信、求实、发展、创新”的企业精神,提供国内外厂商更专业,更迅速的服务。

与传统的企业文化建设相比,公司将企业文化测量作为企业文化建设的一个关键环节。就像绩效管理可以通过考核总结经验、发现问题、提升绩效一样,文化建设同样需要对结果进行评估。文化建设的结果主要体现在两个方面,从员工角度而言主要是外显于行,即文化的作用主要体现在员工行为的改变上:从企业角度而言主要是彰显于绩,即文化建设是否有效主要通过经营绩效来体现,这里的绩效既包括市场份额和利润等硬绩效,也包括员工满意度、品牌等软绩效。

基于自身经验和外部研究,企业文化落地的关键在于坚持“四个一”不动摇:一条主线,即企业文化建设不能脱离生产经营的主线;一个群体,即直线经理言传身教,作为企业文化建设的第一人;一个载体,即管理的过程本身即文化落地的过程,融合文化与管理;一把尺子,即要通过企业文化的精确测量,明确企业文化建设的努力方向。

    打造自身品牌 增强企业核心竞争力.品牌是塑造企业形象、促进企业发展、保证企业在市场竞争中立于不败之地的根本。随着企业规模不断扩大,企业生产能力进一步提高,通过能源基地、煤化工基地、氯碱化工基地建设的实施不断提升企业核心竞争力,使品牌不但促进了企业发展,也使企业发展提升了品牌的影响力和美誉度。其实,品牌既是一种形象,更是企业实力、企业信誉、企业形象和企业文化的集中体现。对企业形象提升、扩大企业知名度、美誉度和影响力都很有意义。但与此同时,这就要求每位员工必须不断增强品牌意识、呵护品牌形象、提升品牌质量,为品牌永远长青增光添彩。


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